行为规范

行为规范阐述的是作为富士通集团的员工必须严格遵守的规定。

尊重每个人的人权，不得有人种、肤色、宗教、信仰、性别、社会身份、地位、残疾、性取 向等不正当的差别和歧视以及骚扰等侵犯人权的行为。不得容许、助长此类行为。

在我们的周围，有人无缘无故就遭受人权侵害，十分痛苦。我们自身当然不能做侵害人权的事情，但是不批判他人侵犯人权的行为，对其行为视而不见也是对其行为的认可和助长。而且有时也会因自己的言行，无意识的歧视，而对他人造成伤害。为了认清歧视，不歧视，反对歧视，我们必须正确理解、认识人权问题，培养尊重人权的精神和正确的人权观。

我们作为富士通集团的员工，必须以不容许歧视等侵犯人权行为的毅然态度来行动。每位员工都应该在言行中考虑到人权，这也关系到富士通集团的社会评价。应该让全社会认识到富 士通是尊重人权的企业。

我们时刻需要对照法律反省自己的行为是否合法。即使是基于热爱公司的精神所采取的行为，也决不允许违反法律。因为即使自己认为正确的行为，实际上也可能有违反法律的地方。在推进业务的基础上，要事先确认自己的行为是否违反法律，这一点很重要。另外，这不只是狭义上的法律问题，必须尊重、遵守法律、条约、规定、条例、风俗习惯等得到社会认可的规则。

在日常生活中，要将社会习惯、常识、商业道德等灌输于意识中，在每个活动中检查是否符合这些规则。另外，富士通集团作为全球性企业，不仅要遵守本国的法律，还要充分理解、 尊重世界各国的法律、习惯。例如，在国外有不同于本国的商业习惯，有时不能仅凭本国的商业常识处理。因此，我们在国外从事商业活动时，要依据所在国的法律，在充分理解其历史、 习惯、国民性的基础上开展工作。

在任何情况下都必须公正地对待客户、交易商以及竞争对手公司。 例如，无正当理由不得歧视性对待客户，要以谦虚的态度对待交易商。对于竞争对手公司不 能采取不正当的手段，在任何情况下都必须保持公正的竞争关系。在工作中要经常意识到，与竞争公司之间，以价格为首就生产、销售量、供货商、销售区域等限制进行约定，或者就有关事项进行协商等都是妨碍公平竞争原则的，甚至有可能违反法律。

富士通集团不断努力创造新的价值，通过向全球提供客户期待的商品和服务，为创建网络社会而做出贡献。富士通集团花费巨大的资金和劳动创造的成果－知识产权，具有很高的财产 价值。必须强烈意识到，知识产权作为重要的经营资产支撑着富士通集团的业务活动，它是作为商业伙伴赢得客户放心的重要凭证。具体而言，是指依法维护取得的专利权、著作权、商标权等权利，在本公司的业务活动中运用这些权利提高企业收益。我们必须深刻理解，富士通集团中的每个人所掌握的知识和专有技术都能让富士通集团在商业活动中立于优势地位，是强有力的武器。

同时，要尊重其他公司的知识产权，必须通过正当的手续获得并使用。

恰当地处理「信息」是富士通集团企业活动的根本原则和生命线。信息可能因为非常单纯的不注意就泄露到公司外部，且一旦泄露，不仅会蒙受巨大损失，也会使富士通集团丧失信用。 因此，我们要根据「信息」的种类，在正确理解处理规则的同时，为防止因不注意而泄露机 密信息或个人信息，必须在日常活动中具备安全意识。

[ 本公司的信息处理 ] 我们在处理日常业务时，有机会接触到涉及新产品开发的技术信息、经营管理数据、公司内部组织的人员结构等各种信息。这些在公司内部流通的信息基本都是公司的机密，未经正当手续不能向公司外部公开，或为办理公司业务以外的其它目的所使用。

［对客户等第三方的信息处理］ 我们与供货商和客户的合同里，有时要接受其公开或其提供的机密信息。例如，与供货商签 订保密合同，接受研究采用的技术和产品的详细公开信息时，或者依据与客户的软件开发合同，允许登陆客户的公司内部信息时。对第三方的机密信息（其他公司的机密信息）在每个合同中对信息使用目的、管理方法、时间等给予规定，因此，在处理其他公司机密信息的项目中，要防止违反合同中的保密义务，谨慎地处理信息。

[ 对个人信息的处理 ] 我们在商业活动中，有时需要收集、积累个人信息用于我们的业务中。处理此类个人信息的时候，必须在遵守各国法律法规的基础上进行恰当的管理和使用。

不得利用自己在企业中的立场和公司信息，或自己在企业中承担的工作，为自己或与自己有关的人谋取利益。

不得将富士通集团拥有的软件、仪器等财产在执行业务以外的目的中使用、处理（出售、借贷等）。

我们禁止利用因工作获得的富士通集团或其他公司未公布的信息从事股票、证券交易。